Управление персоналом

Трудовая дисциплина – это совокупность мероприятий ради повышения эффективности труда и бесперебойного рабочего процесса, которые обеспечиваются за счет: строгого соблюдения установленного внутреннего порядка в организации; сознательного, добросовестного выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; рационального использования рабочего времени(своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня); использования рабочего времени для наиболее производительного плодотворного труда; своевременного и точного исполнения приказов и распоряжений руководства; регулярного контроля администрации за соблюдением установленного порядка, а также норм трудового законодательства.

Опросник Q12 Гэллапа – наиболее эффективный показатель вовлеченности сотрудников и его влияния на результаты, которые наиболее важны для вашего бизнеса. Список вопросов Gallup Q12: 1. Знаете ли вы, чего ожидает от вас работодатель? 2. У вас есть материалы и инструменты, необходимые для качественной работы? 3. У вас есть возможность каждый день делать то, что вы умеете лучше всего? 4. За последние семь дней вы получали признание или похвалу за хорошую работу? 5. Считаете ли вы, что ваш руководитель или кто-то на работе заботится о вас как о личности? 6. Кто-нибудь на работе способствует вашему развитию? 7. Учитывается ли ваша точка зрения? 8. Миссия и цель вашей компании заставляет вас чувствовать, что ваша работа важна? 9. Считают ли ваши коллеги своей обязанностью качественно выполнять свою работу? 10. У вас есть лучший друг на работе? 11. За последние полгода кто-нибудь на работе говорил с вами о ваших успехах? 12. В прошлом году у вас были возможности учиться и расти на работе?