Функции корпоративной культуры: 1. Имиджевая: сильная внутренняя культура помогает создавать положительный внешний образ компании и, как следствие, привлекать новых клиентов и ценных сотрудников. 2. Мотивационная: вдохновляет сотрудников на достижение поставленных целей и качественное выполнение рабочих задач. 3. Вовлекающая: активное участие каждого отдельного члена коллектива в жизни компании. 4. Идентифицирующая: способствует самоидентификации сотрудников, развивает ощущение собственной ценности и принадлежности к команде. 5. Адаптивная: помогает новым игрокам команды быстро вливаться в коллектив. 6. Управленческая: формирует нормы, правила управления командой, подразделениями. 7. Системообразующая: делает работу подразделений системной, упорядоченной, эффективной. 8. Маркетинговая: на основе целей, миссии и философии компании разрабатывается стратегия позиционирования на рынке. Более того, корпоративные ценности естественным образом формируют стиль коммуникации с клиентами и целевой аудиторией.