Цитаты и афоризмы

Когда люди работают, как слаженная команда, у них есть одно общее дело, все вместе думают, все вместе делают, каждый знает, за что он отвечает, и помогает другим.

Коллектив является воспитателем личности.

Применяйте правило шести П: правильное предварительное планирование предотвращает плохие показатели.

Не прекращай вкладывать в развитие. Никогда не прекращай совершенствоваться. Никогда не прекращай обновляться. Момент, когда ты прекратишь совершенствовать свою организацию, будет началом её конца. Поставь цель: каждый день становиться лучше, хотя бы чуть-чуть. Запомни японскую стратегию Кайдзен. Маленькие ежедневные улучшения принесут, в конце концов, большие преимущества.

Разгадывая секрет успеха управленцев, стоит смотреть не на решение, а на способ, который позволил к нему прийти.

Установка сроков осуществления ваших целей активизирует работу вашего подсознания и укрепляет вашу решимость.

Не поддавайтесь искушению в первую очередь заниматься мелочами.

Секрет неуклонного движения вперед в том, чтобы сделать первый шаг. Секрет первого шага в том, чтобы разбить сложные, кажущиеся неодолимыми задачи на простые и осуществимые и начать с самой первой. Секрет успеха — в постоянстве цели.

Я никогда не говорю: «Мне нужно, чтобы вы это сделали». Я говорю: «Мне интересно, сумеете ли вы это сделать».

Если в команде нет человека, принимающего решения, то решения никогда не будут приняты.

Вера человека в свои силы и его способность справляться с жизненными вызовами пробуждается, растет и крепнет в атмосфере безопасности, уважения, поддержки и искреннего интереса.

Менеджмент — это искусство достижения целей в условиях ограниченности ресурсов.

Из желаний богатств не получается. Они получаются из ясного плана действий, основанного на таких же ясных устремлениях и осуществляемого с необходимой настойчивостью.

Сведение множества к единому — в этом первооснова красоты.

Прежде чем выразить человеку свое мнение, подумай о том, в состоянии ли он его принять.

Если делать то, что делают другие преуспевающие люди, то в конечном счете вы придете к тем же результатам, которых достигли эти преуспевающие люди.

Лояльность сотрудников должна быть по отношению к группе, компании, ее идее, а не к людям.